Entreprise
Située au cœur des vignobles de la vallée du Rhône en Ardèche, Trigano VDL conçoit, fabrique, commercialise et assure le service après-vente de caravanes (Caravelair, Sterckeman, Rubis) et de camping-cars (Chausson, Challenger).
Avec plus de 13 000 véhicules vendus par an, employant 900 personnes, Trigano VDL est la plus importante unité de production en Europe.
Description de l'offre
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire de paie H/F en CDI.
Rattaché(e) directement au Responsable Paie, votre mission principale sera de collecter et réaliser la paie des différentes sociétés gérées par le centre de paie, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de ces filiales afin de les accompagner et les conseiller dans la gestion des paies. Vous travaillerez dans un environnement dynamique en présence de cinq gestionnaires de paie.
Vos missions seront les suivantes :
- Prendre en charge en toute autonomie la paie de plusieurs filiales du Groupe Trigano.
- Assurer la saisie des éléments variables de paie, l’établissement des charges sociales et déclarations diverses (DSN, etc.)
- Collecter et traiter les informations destinées à la préparation et au traitement de la paie, de l’intéressement des sociétés qui vous seront confiées dans le respect des délais et de la législation en vigueur,
- Contrôler, conseiller et former les utilisateurs au traitement des pointages,
- Assurer les déclarations obligatoires telles que : DSN, enquête INSEE…….
- Assurer le suivi des dossiers maladies, accident de travail, la gestion des dossiers de prévoyance,
- Assurer le suivi des heures de délégation, monte les dossiers de remboursement auprès des différents organismes,
- Elaborer et suivre les tableaux de bords relatifs à la paie et à l’administration du personnel,
- Assurer les relations avec le personnel pour toutes les questions relatives à la paie,
- Participer aux autres activités du service RH selon besoin
Profil recherché
Titulaire d’une formation qualifiante en paie (Bac +2), vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
Compétences techniques :
- Connaissances de la législation sociale et du droit du travail
- Maitrise des outils bureautique (Word, Excel)
- Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de paie
Compétences comportementales :
- Rigueur et organisation
- Sens de la confidentialité.
- Aptitude à travailler en équipe
- Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
Avantages :
- Restaurant d’entreprise pris en charge à hauteur de 50%
- 13ᵉ mois après un an d’ancienneté
- Intéressement, Participation.
- Séances de sophrologie et d’ostéopathie
- Comité d’entreprise
Contrat / Rémunération :
- CDI 35h
- 30 à 32 k€ bruts annuels sur 13 mois
