Marque employeur Une stratégie autour de 4 axes
Avec près de 90 filiales, Trigano fédère des équipes multiculturelles, multilingues, expérimentées et motivées. Pour faire face à son développement rapide et à l’évolution de ses métiers, Trigano poursuit activement sa politique d’emploi pour s’entourer des meilleurs professionnels dans l’ensemble des domaines sur lesquels il intervient. Notre stratégie ressources humaines s’articule autour de plusieurs axes :
1. Une politique sociale engagée
Trigano prône une égalité professionnelle femmes-hommes, une diversité et une insertion professionnelle des jeunes, ainsi qu’une approche intergénérationnelle.
Au 31 août 2022 Trigano emploie 2 846 femmes représentant 28 % de l’effectif total, un chiffre en constante progression dans des métiers pourtant réputés « masculins ».
La pyramide des âges, pour la population en CDI, montre une répartition homogène de l’effectif dans les différentes tranches d’âge comprises entre 35 et 60 ans.
Les salariés de moins de 30 ans représentent 14 % de l’effectif, les plus de 50 ans près d’un tiers du personnel. Ce qui démontre notre volonté d’inclure autant les jeunes talents que les seniors.
2. Une cohésion d’équipe
Chez Trigano, nous encourageons l’initiative : nos collaborateurs sont incités à faire des propositions, monter des projets et développer leur goût du challenge. Nous valorisons l’esprit d’équipe et le travail collaboratif dans un esprit d’entraide. Nos employés contribuent à maintenir et développer notre position de leader sur le marché. Nous offrons à nos salariés la possibilité d’évoluer au sein de leur profession, de changer de parcours, de participer à des projets novateurs, d’acquérir de l’expérience en leadership et bien plus encore.
3. Une politique d’expansion
Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine mutation et engagé dans une stratégie de croissance et de diversification ? Trigano vous correspond. En effet, nous souhaitons continuellement faire mieux qu’hier et notre politique s’articule autour d’une recherche commune de l’excellence.
Trigano se lance sur de nouveaux marchés, en étoffant par exemple sa gamme avec le segment des vans, caractérisé par une clientèle majoritairement plus jeune et active que celle des camping-cars traditionnels. Les équipes Trigano sont en recherche constante et identifient régulièrement de nombreux axes de travail pour assurer le développement futur du groupe.
4. Un engagement durable
La vision de Trigano est de créer des véhicules de loisirs alliant plaisir et responsabilité, préservant une planète plus saine pour les générations futures. Nous sommes résolument engagés à jouer un rôle actif dans cette transformation, en explorant des innovations technologiques et en faisant évoluer nos processus de fabrication. Les camping-cars y contribuent d’ores-et-déjà positivement en influant sur les habitudes de consommation en eau et en électricité contraintes et limitées dans un VDL, rendant nos loisirs plus durables pour l’environnement. En choisissant un véhicule de loisirs, nos clients choisissent une alternative responsable pour leurs loisirs.
« Pourquoi nous rejoindre » ?
Chez Trigano, saisissez l’opportunité de donner un nouvel élan à votre carrière, quel que soit votre parcours.
1. Exercer un métier dans un environnement dynamique
Grâce au maillage territorial de nos business units et à la pluralité des postes proposés, vous disposerez de possibilités de mobilité géographique et sectorielle. La diversité et la polyvalence des missions sont autant de richesses qui donneront un véritable élan à tous vos projets professionnels.
2. Une rémunération attractive
Votre salaire se compose d’un salaire fixe annuel rémunérant vos responsabilités, vos compétences et votre expérience. Des mesures d’augmentation individuelles reconnaissent votre professionnalisme et votre investissement. Divers avantages et rémunérations accessoires sont proposés dans les différents secteurs d’activité.
3. Un équilibre vie pro-privée
Trigano promeut le droit à la déconnexion et le respect des temps de travail et de repos.