Marque employeur Une stratégie autour de 4 axes
Avec plus de 10 000 collaborateurs dans 14 pays, Trigano est le leader européen du véhicule de loisirs. Nous fédérons des équipes multiculturelles, autonomes et passionnées, qui inventent chaque jour la mobilité durable de demain. Notre politique RH s’articule autour de quatre engagements forts.
1. Une politique sociale engagée et inclusive
Chez Trigano, l’humain est au cœur de la performance. Nous valorisons la diversité, l’égalité professionnelle et l’inclusion des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap (4,9 % des effectifs).
• 27 % de femmes dans nos équipes, un taux supérieur à la moyenne du secteur industriel.
• Plus de 75 000 heures de formation dispensées en 2024.
• 235 étudiants accueillis en stage ou apprentissage.
Nos écoles internes favorisent la transmission des savoir-faire et l’intégration de tous les talents. La sécurité et la santé au travail sont des priorités : nos usines disposent largement de la certification ISO 9001, plusieurs sont également engagées dans la démarche ISO 14001, et un nombre croissant applique les standards de la norme ISO 45001.
2. Une culture d’équipe tournée vers l’initiative
Trigano encourage l’autonomie, la créativité et le goût d’entreprendre. Chaque collaborateur peut proposer, innover et agir. L’esprit d’équipe et la coopération guident notre quotidien.
Nous accompagnons nos équipes par :
• des programmes internes de formation continue,
• des mobilités entre métiers et filiales,
• des projets collaboratifs favorisant l’amélioration continue.
Nos managers privilégient la proximité et la confiance. Rejoindre Trigano, c’est évoluer dans une entreprise solide, humaine et en mouvement.
3. Une dynamique de croissance responsable
Trigano poursuit sa croissance internationale avec une vision durable. Nos équipes innovent pour répondre à de nouveaux modes de vie et développer des produits adaptés, comme le segment des vans et véhicules compacts, plébiscité par une clientèle jeune et active.
• 90 filiales dans 14 pays.
• 98 % d’achats réalisés en Europe et au Royaume-Uni.
• Une organisation favorisant les circuits courts et les partenariats locaux.
Nous plaçons la performance responsable au centre de notre développement.
4. Un engagement durable au cœur de nos activités
Respecter la nature et réduire notre impact sont des piliers de notre stratégie. Nos actions reposent sur deux leviers :
1. Concevoir des véhicules plus légers, économes et recyclables.
2. Optimiser nos processus industriels : sobriété énergétique, valorisation des déchets, économie circulaire.
Nos innovations visent à rendre les loisirs plus respectueux de l’environnement et à soutenir la transition vers une mobilité plus verte.
Pourquoi rejoindre Trigano ?
1. Évolue dans un environnement dynamique
Trigano offre des carrières internationales dans plus de 100 sites : production, R&D, commerce, marketing, logistique, finances, RH, informatique. Grâce à notre école interne, à nos parcours d’intégration et à la formation continue, chaque collaborateur construit un parcours à la hauteur de ses ambitions.
2. Bénéficie d’une rémunération attractive et équitable
Nos politiques salariales reconnaissent la performance et l’engagement : salaire fixe, primes individuelles et collectives, intéressement, participation, avantages sociaux selon les pays. Nous garantissons la transparence et l’équité dans toutes nos entités.
Trouve ton équilibre professionnel et personnel
La qualité de vie au travail est au cœur de nos priorités : droit à la déconnexion, ergonomie des postes, aménagements des espaces, prévention de la pénibilité. Trigano agit pour le bien-être durable et un climat social de confiance.
4. Contribue à un projet collectif et responsable
Rejoindre Trigano, c’est donner du sens à ton métier. Nos équipes participent à la transition énergétique, soutiennent les territoires et coopèrent avec les écoles et universités pour former les talents de demain. Chaque collaborateur contribue à un projet industriel porteur de valeurs humaines et environnementales fortes.